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少一些抱怨多一些改變議論文
在學(xué)習(xí)、工作生活中，大家都接觸過論文吧，借助論文可以達(dá)到探討問題進(jìn)行學(xué)術(shù)研究的目的。那么你知道一篇好的論文該怎么寫嗎？下面是小編精心整理的少一些抱怨多一些改變議論文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
少一些抱怨多一些改變議論文1
當(dāng)我發(fā)一些振奮人心的話在自己的私人空間的時候，這往往說明，在那一階段里，我的精力用得差不多了，于是需要一些話來提醒以及鞭策自己，要挺往。近來，有一些些這樣子的傾向了。
在這段時間的合作里面，yo終于表現(xiàn)得像個九0后了。當(dāng)你死命熬夜把同一個東西嘗試著用不同的風(fēng)格去寫了一遍一遍的時候，她正和姐妹淘聊著失戀不失戀的問題，正應(yīng)承著幫對方找男友之類。她的一天，開始得比較晚。我是不太敢說她的，說之不得。更何況，據(jù)說我說話本身就有些問題，語氣上面總是太嚴(yán)肅、太正經(jīng)、太格式化，讓人受不了。我曾經(jīng)很困惑，我都是在用心說話的呀。再往后，就和有些人不說一些話了，少做不討好的事情。
想起j那么忙仍然對我們的案子那樣的上心，我的心里就充滿了很多的愧疚。說不得她，她落下的，我來補(bǔ)上吧，只能是懷著這樣的心思了。其實(shí)到現(xiàn)在，我的一些催促，可能已經(jīng)在她心里有了罅隙了吧。而我，仍被嫌著太過積極太過急進(jìn)。我看看日程表上的安排，看看我們落下的進(jìn)度，一句話也沒有說了。當(dāng)你被兩個同伴這樣子說的時候，1：2的應(yīng)戰(zhàn)，還是不要了吧。j私下發(fā)短信給我，說他是周二人的`態(tài)度質(zhì)疑。而我，并沒有得到過什么過于積極的評價。當(dāng)你沒有按計劃做出東西，一切積極都是廢話的吧�，F(xiàn)在，我只要跟著j就好了。我還不夠積極，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
她和ya兩人在興致勃勃說著參加大廣賽，問我。我說還不知道參不參加。然而，參加是一定的。但是與yo合作，我想，我需要斟酌。有些經(jīng)歷，一次就夠了。她們總是太善待自己了。當(dāng)j問我她們二人的情況的時候，我的委婉的轉(zhuǎn)述，已是盡了我所能修飾的了。
昨天，實(shí)在睡得太少，一個月來的輕微熬夜（1~2點(diǎn)），加上這個星期的中度熬夜（2~3），再到昨天晚上的4點(diǎn)半入睡七點(diǎn)半起床且刪了午睡時間，頭腦終于發(fā)暈了。我想我都近于有些陰陽怪氣了。ljp剛好撞炮灰上被我用言語折騰了半個多小時，算是最直接的受害者了。
想起張老師在看過她所做的活動部分的評價，我覺得，我當(dāng)初真應(yīng)該怎么也讓她留下來聽聽就好了。當(dāng)我已經(jīng)把一部分經(jīng)過了溫和的話和她說出意見的時候，她仍然是一臉無畏的表情，似乎那里面有我個人的針對情緒在里面。她抱怨著，怎么改呀，難道要重寫？那也太那個什么了吧，開玩笑吧！。我心里想，我的品牌部分我還重寫了四遍了呢，每一遍都還是完整的。當(dāng)做得不好的時候，只有決然舍棄。不怕付出勞力精力，做最全的準(zhǔn)備總是必要的。這些話，又是不能和她說的。
我真的怕了她了。當(dāng)一起合作還不能說她的時候，我覺得我合作不下去了。就事論事往往被她認(rèn)為是對她摻了看法的時候，我只想起j的話，如果人打算和一個和繼續(xù)合作的時候，就不管怎么樣要把他|她的缺點(diǎn)委婉的指出來�，F(xiàn)在這話被我這么理解了：當(dāng)你不打算和一個人繼續(xù)合作的話，就寬容一點(diǎn)吧。我曾一度以為這是我的問題，可是當(dāng)八面玲瓏的ya也是沒轍且不能說她的表情之后，我想，這不是我的問題了吧。j看過后私下跟我說，那真不是人看的。然后著手指出其軟傷硬傷。她一面應(yīng)著，一面仍在咋呼，我暈，這種細(xì)節(jié)都要注意呀，我覺得沒關(guān)系呀......
我只能在心里對自己說，以后絕對不能這樣子呀，要努力學(xué)習(xí)呀，前輩的話要聽呀。當(dāng)有錯誤的時候，她說，我是第一次做這樣的案子呀。當(dāng)被建議要怎么去做的時候，她仍是一面在網(wǎng)上應(yīng)著，一面在室里說著，我覺得我覺得......一臉不服。她沒有想到這是她第一次做案子。我問，有意見為什么討論的時候不說呢，學(xué)長就在線上呀，有問題就問吧。人家一臉體貼，人家是學(xué)長咧。……這如同在我熬夜成為慣性的時候，她們說，我們這個組吧，不太積極，太拖了……我又是默然，只能笑了。
同為室友，原本打算，一起努力，態(tài)度端正，如果可以經(jīng)過磨合組成一個固定的團(tuán)隊就好了。當(dāng)時，她們倆個是不以為然的，說沒有那打算。然而，現(xiàn)在，她倆有那打算了，我卻沒了。我寧可孤軍奮戰(zhàn)。越來越理解ljq的苦衷的，不同的是，他有能力單干，而我目前只有心力和精力，能力的歷煉遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。
組隊的事情，是我的過失了。連累了j了。
少一些抱怨多一些改變議論文2
近期，我閱讀了《抱怨工作，不如改變自己》這本書，它就像是黑暗中的燈塔，為我們照亮了前行的路。大量典型案例的細(xì)致分析與講解，諸多有效替代抱怨的方法，恰如其分地為我們指點(diǎn)迷津，讓我們受益匪淺。
在工作中要培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)力和思考力。人只有不斷地學(xué)習(xí)并思考，才能逐步完善對事物的認(rèn)知和理解，從而改變自己。通過對這本書的閱讀和學(xué)習(xí)，讓我們認(rèn)識到，抱怨毫無價值，對工作沒有任何建設(shè)性，它不僅不能改變現(xiàn)狀，反而給自己的思想套上枷鎖，陷入抱怨的惡性循環(huán)。工作不是給單位干的，也不是給領(lǐng)導(dǎo)干的，恰恰是給自己干的。只有認(rèn)識到這一點(diǎn)，相信人人都會變被動為主動，工作也不再是苦差事，反而越努力越幸運(yùn)，才能感受到工作帶來的成就和樂趣。一個善于努力學(xué)習(xí)、思考并改變的人，就能夠用自己的智慧發(fā)現(xiàn)和把握機(jī)會，使本來無法處理的'問題得到解決。抱怨不再是借口和理由，工作要的是結(jié)果和業(yè)績，抱怨只會消磨斗志和信念，實(shí)在是不可取。我們一定要做到不抱怨，多改變。
在工作中要樹立積極的行動力和執(zhí)行力。任何一項工作都是干出來的，不是腦子想一想，嘴巴說一說就可以了。樹立明確的工作目標(biāo)，這是第一步，制定詳細(xì)的工作計劃，才能有章可循。卷起袖子，練就行動力。當(dāng)然，行動不一定成功，但不行動永遠(yuǎn)都不會成功！在工作中，練就行動力是十分重要的，只有卷起袖子去工作，才能知道最終的結(jié)果是怎樣的；一味地瞻前顧后，只能浪費(fèi)大量寶貴的時間，要勇于行動、善于行動，練就自己的行動力。要想成為一名優(yōu)秀的員工，就必須具有積極主動的品質(zhì)，當(dāng)你堅持去做的時候，它慢慢就變成了你的思維方式和行動習(xí)慣。工作中，大家都是比較喜歡積極主動、執(zhí)行力強(qiáng)的人，從而機(jī)會也更加眷顧他們，并最終成就卓越。很多人都夢想著有朝一日自己能夠做出一番成績，卻沒有付諸行動，而把行動留在了明天。工作中，我們一定要做到“立馬付諸行動”!
在工作中要練就寶貴的協(xié)作力和創(chuàng)新力。團(tuán)隊精神放在任何一個單位都是非常重要的，人不能脫離集體而獲得成就，要想融入團(tuán)隊中，就要做一個受歡迎的人。建立良好的人際關(guān)系，得到大家的尊重，會對自己的成長和發(fā)展產(chǎn)生極大的幫助。而且，愉快的工作氛圍，還可以使大家忘記工作的單調(diào)和疲倦，保持一個良好的心態(tài)。團(tuán)隊和諧，各項工作任務(wù)完成得就會更出色、更高效。當(dāng)個人利益與團(tuán)隊利益發(fā)生沖突時，應(yīng)以大局為重，而不應(yīng)以自我為中心，維系成員之間的合作關(guān)系是大家責(zé)無旁貸的工作。當(dāng)今時代，倡導(dǎo)的是學(xué)習(xí)與創(chuàng)新。工作中，勤奮努力是基礎(chǔ)，創(chuàng)新務(wù)實(shí)是關(guān)鍵。人人都應(yīng)當(dāng)積極地去創(chuàng)造，激發(fā)自己的創(chuàng)新能力，做到與時俱進(jìn)。
通過學(xué)習(xí)和總結(jié)，讓我們收獲頗多。活到老，學(xué)到老。只有通過不斷學(xué)習(xí)提升，才能改變觀念、改變態(tài)度、改變行為、改變習(xí)慣，最終達(dá)到改變自己，改變現(xiàn)狀，做一個最好的自己！
少一些抱怨多一些改變議論文3
在工作中，你可能會抱怨，因?yàn)榭倳龅胶芏嘧屇悴挥淇斓娜撕褪�，讓你的工作無法順利進(jìn)行，這種情況導(dǎo)致你在工作中很難和同事融到一起，可能是他們不欣賞你，可能是你不喜歡他們。在遭受挫折與不公正待遇時，員工往往會采取消極對抗的態(tài)度；不滿通常引起牢騷，希望獲得別人的注意與同情。
抱怨雖然是一種正常的心理自衛(wèi)行為，但卻是許多老板心中的痛。大多數(shù)老板認(rèn)為，牢騷和抱怨不僅會惹是生非，而且會造成公司員工彼此猜疑，打擊團(tuán)隊士氣。這些都是不成熟員工的常見心理，他們并沒有想過讓事情有所改觀，去主動改變自己。
杰出無須證明，證明自己杰出的最有力證據(jù)就是能夠容忍謾罵而不去報復(fù)他人。你要做的就是讓自己理解：把工作做得更好了，這樣自己才有成就感，才會感到快樂。當(dāng)你把工作做好后，快樂就會真正地來臨。而當(dāng)你永遠(yuǎn)保持著這種心態(tài)的時候，快樂將永遠(yuǎn)伴隨著你，你也將取得更大的成就。
不能讓別人制造的麻煩成為自己的煩惱。面對外來的麻煩，抱怨是沒有一點(diǎn)用處的，無論你為此多么憤怒，他也不會消失，只會徒增你自己的煩惱。如果因?yàn)樗说倪^錯而使你陷入無止境的煩悶、悲傷之中，你就成了唯一受到傷害的人，而且你的抱怨會加劇自己這種受傷害的程度。
但凡有成就的人都有一個共同點(diǎn)，那就是當(dāng)他們處在情緒的“風(fēng)暴”中時較能自持，不會把時間浪費(fèi)在瑣碎的事情上，不會去做無意義的'抱怨發(fā)泄。這是他們?yōu)槿颂幨赖幕痉▌t：只把百分之十的時間放在“問題”上，其余百分之九十的時間放在“解決辦法”上。
案例：吳黎是一家酒店的一名普通服務(wù)員，從進(jìn)酒店的第一天起，他就喋喋不休地抱怨：“服務(wù)員這活兒太煩了，瞧瞧我一會兒就弄一手油，總要洗手！”“真是累呀，我討厭死這份工作了！”“做這個破工作，我什么時候能出人頭地��！”
接下來，他便在工作中偷奸�；⑾麡O怠工，每天都是在敷衍應(yīng)付中度過，而且對任何一項工作都不上心，經(jīng)常招致經(jīng)理和顧客的不滿。
幾年之后，當(dāng)時與吳黎一同進(jìn)酒店的同事，都各自憑著自己腳踏實(shí)地的積極干勁，或是成了大堂經(jīng)理，或是成了酒店的大廚；而吳黎呢，依舊在抱怨，最后，就連他藐視的服務(wù)員也做不成了―酒店辭退了他。吳黎由于天天沉浸在抱怨中，沒有思考如何改變自己，最終受到了懲罰。所謂“抱怨者，人遠(yuǎn)之”，無論什么時候，大家總想離那些消極沉郁、抱怨不滿的人遠(yuǎn)一點(diǎn)。他們的出現(xiàn)只會削減你積極的能量。本來你有一個好心情，但是和他們相處了一會兒，就會變得沮喪起來。
為了讓人們遠(yuǎn)離抱怨，美國曾經(jīng)發(fā)起過一項“不抱怨”運(yùn)動，邀請參加者戴上一個紫手環(huán)，只要一察覺自己開始抱怨，就將紫手環(huán)換到另一只手上。后來這種鼓勵人們放下抱怨、用健康的心態(tài)面對生活的運(yùn)動逐漸流行開來，被稱為“紫手環(huán)的力量”。許多國家的人們也都參與了這項不抱怨的運(yùn)動，無數(shù)人的命運(yùn)因此而改變。
我們提意見和建議時應(yīng)抱有誠懇的態(tài)度，而不是背后埋怨和發(fā)牢騷。讓別人心悅誠服地接納你的觀點(diǎn)，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺階才是最終目的。與其挑剔管理者不夠完美，不如相信他的經(jīng)驗(yàn)和大局觀；與其去找尋最完美的歸宿，不如反思和改變自己以適應(yīng)現(xiàn)狀。
每一份平凡工作的后面都隱藏著一條通往卓越和成功的道路。如果你不能停止抱怨，不能踏踏實(shí)實(shí)地認(rèn)真工作，就不能發(fā)現(xiàn)這條路。要使機(jī)會來敲你的門，你就要少一些抱怨、少一些牢騷、少一些理由，多一分認(rèn)真、多一分責(zé)任、多一分主動。
成熟宣言：不要抱怨別人，要改變自己，要從自己身上找原因。任何事情的存在都有其合理性，我們做得夠好就能適應(yīng)環(huán)境，你自己改變了，一切就會改觀。
少一些抱怨多一些改變議論文4
近期，我閱讀了《抱怨工作，不如改變自己》這本書，它就像是黑暗中的燈塔，為我們照亮了前行的路。大量典型案例的細(xì)致分析與講解，諸多有效替代抱怨的方法，恰如其分地為我們指點(diǎn)迷津，讓我們受益匪淺。
在工作中要培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)力和思考力。人只有不斷地學(xué)習(xí)并思考，才能逐步完善對事物的認(rèn)知和理解，從而改變自己。通過對這本書的閱讀和學(xué)習(xí)，讓我們認(rèn)識到，抱怨毫無價值，對工作沒有任何建設(shè)性，它不僅不能改變現(xiàn)狀，反而給自己的思想套上枷鎖，陷入抱怨的惡性循環(huán)。工作不是給單位干的，也不是給領(lǐng)導(dǎo)干的，恰恰是給自己干的。只有認(rèn)識到這一點(diǎn)，相信人人都會變被動為主動，工作也不再是苦差事，反而越努力越幸運(yùn)，才能感受到工作帶的成就和樂趣。一個善于努力學(xué)習(xí)、思考并改變的人，就能夠用自己的智慧發(fā)現(xiàn)和把握機(jī)會，使本無法處理的問題得到解決。抱怨不再是借口和理由，工作要的是結(jié)果和業(yè)績，抱怨只會消磨斗志和信念，實(shí)在是不可取。我們一定要做到不抱怨，多改變。
在工作中要樹立積極的行動力和執(zhí)行力。任何一項工作都是干出的，不是腦子想一想，嘴巴說一說就可以了。樹立明確的工作目標(biāo)，這是第一步，制定詳細(xì)的工作計劃，才能有可循。卷起袖子，練就行動力。當(dāng)然，行動不一定成功，但不行動永遠(yuǎn)都不會成功！在工作中，練就行動力是十分重要的.，只有卷起袖子去工作，才能知道最終的結(jié)果是怎樣的；一味地瞻前顧后，只能浪費(fèi)大量寶貴的時間，要勇于行動、善于行動，練就自己的行動力。要想成為一名優(yōu)秀的員工，就必須具有積極主動的品質(zhì)，當(dāng)你堅持去做的時候，它慢慢就變成了你的思維方式和行動習(xí)慣。工作中，大家都是比較喜歡積極主動、執(zhí)行力強(qiáng)的人，從而機(jī)會也更加眷顧他們，并最終成就卓越。很多人都夢想著有朝一日自己能夠做出一番成績，卻沒有付諸行動，而把行動留在了明天。工作中，我們一定要做到“立馬付諸行動”!
在工作中要練就寶貴的協(xié)作力和創(chuàng)新力。團(tuán)隊精神放在任何一個單位都是非常重要的，人不能脫離集體而獲得成就，要想融入團(tuán)隊中，就要做一個受歡迎的人。建立良好的人際關(guān)系，得到大家的尊重，會對自己的成長和發(fā)展產(chǎn)生極大的幫助。而且，愉快的工作氛圍，還可以使大家忘記工作的單調(diào)和疲倦，保持一個良好的心態(tài)。團(tuán)隊和諧，各項工作任務(wù)完成得就會更出色、更高效。當(dāng)個人利益與團(tuán)隊利益發(fā)生沖突時，應(yīng)以大局為重，而不應(yīng)以自我為中心，維系成員之間的合作關(guān)系是大家責(zé)無旁貸的工作。當(dāng)今時代，倡導(dǎo)的是學(xué)習(xí)與創(chuàng)新。工作中，勤奮努力是基礎(chǔ)，創(chuàng)新務(wù)實(shí)是關(guān)鍵。人人都應(yīng)當(dāng)積極地去創(chuàng)造，激發(fā)自己的創(chuàng)新能力，做到與時俱進(jìn)。
通過學(xué)習(xí)和總結(jié)，讓我們收獲頗多�；畹嚼�，學(xué)到老。只有通過不斷學(xué)習(xí)提升，才能改變觀念、改變態(tài)度、改變行為、改變習(xí)慣，最終達(dá)到改變自己，改變現(xiàn)狀，做一個最好的自己！
少一些抱怨多一些改變議論文5
有一則古老的寓言，或許能夠給我們一些啟示。有一個年輕的農(nóng)夫，劃著小船，給另一個村子的居民運(yùn)送自家的農(nóng)產(chǎn)品。那天的天氣酷熱難耐，農(nóng)夫汗流浹背，苦不堪言。他心急火燎地劃著小船，期望趕緊完成運(yùn)送任務(wù)，以便在天黑之前能回到家中。突然，農(nóng)夫發(fā)現(xiàn)，前面有一只小船，沿河而下，迎面向自己快速駛來。眼看兩只船就要撞上了，但那只船并沒有絲毫避讓的意思，似乎是有意要撞翻農(nóng)夫的小船。
“讓開，快點(diǎn)兒讓開！你這個白癡！”農(nóng)夫大聲地向?qū)γ娴腵船吼叫道，“再不讓開你就要撞上我了！”但農(nóng)夫的吼叫完全沒有用，盡管農(nóng)夫手忙腳亂地企圖讓開水道，但為時已晚，那只船還是重重地撞上了他的船。農(nóng)夫被激怒了，他厲聲斥責(zé)道：“你會不會駕船，這么寬的河面，你竟然撞到我的船上！”當(dāng)農(nóng)夫怒目審視對方小船時，他吃驚地發(fā)現(xiàn)，小船上空無一人。聽他大呼小叫、厲聲斥罵的只是一只掙脫了繩索、順河漂流的仝船。
在多數(shù)狀況下，當(dāng)你責(zé)難、怒吼的時候，你的聽眾或許只是一只空船。那個一再惹怒你的人，決不會正因你的斥責(zé)而改變他的航向。
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